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大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网岗位竞聘方案(第一阶段)

作者: 发布时间:2018-07-27 浏览次数:1496
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大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网岗位竞聘方案

(第一阶段

    根据洛阳交通运输集团管理标准化项目工作的总体安排,集团公司机构调整和人员编制方案已初步确定,为进一步优化组织机构设置,体现竞争意识,增强公司活力,提高工作效率,结合集团公司机构调整,实施全体员工竞聘上岗。为做好有关工作,现制定竞聘方案如下:

    一、 岗位竞聘的目的

    1、改革人才选拔方式:为切实推动改革工作,增强内部活力,优化管理人员队伍结构,通过竞聘方式发现人才,实现“不拘一格降人才”和让优秀人才脱颖而出的效果;

    2、增强市场竞争意识:通过公开竞争方式,甄选人才,增强团队参与市场竞争的勇气和能力,形成“能者上、平者让,庸者下”的良好局面,为集团公司未来发展注入动力。通过竞聘上岗和薪酬制度改革,增强员工队伍危机意识和责任意识,建立现代企业制度所要求的人力资源管理体制,取消企业行政级别,实行全员竞聘上岗; 

    3、发现人才,树立良好的人才理念:通过竞聘把一批职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工选聘到管理队伍中来,为员工创造职业发展空间,建立科学合理的员工晋升渠道,鼓励员工在本职岗位上为集团公司做出贡献,体现“能力决定岗位,付出才有收获”的人才理念,同时薪酬不再与原有行政级别和工资级别挂钩,实行岗位薪酬,一岗一薪。


    二、岗位竞聘的原则

   本次竞聘主要遵循以下原则:

    1、开放透明、公平公正原则;

    2、德才兼备、择优任用原则;

    3、人岗匹配、适才适岗原则。


    三、竞聘组织机构

    (一)竞聘领导小组

    主要职责:负责整个竞聘过程的指导与监督、岗位竞聘实施方案的审核。

    成员:集团董事长、集团总经理、监事会主席

    (二)竞聘考评小组

主要职责:负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定;聘任程序根据公司法相关规定及公司章程施行。

组长:集团董事长

成员:集团总经理、监事会主席、董事、外部专家

    (三)竞聘办公室设在集团公司人力资源部

    主要职责:

负责本次岗位竞聘的组织管理工作;

准备和下发相关资料和表格;

整理竞聘报名材料;

统计得分;

公布聘用人选;

负责竞聘资料归档工作。

    

    四、竞聘职位

    (一)竞聘岗位

    此次竞聘岗位包括集团公司、二级公司和三级公司的所有岗位,竞聘按照先管理人员,后普通员工的竞聘顺序,共分四个阶段完成:

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    (二)岗位薪酬

    本次竞聘的岗位薪酬标准,将根据岗位价值评估确定薪酬层级和薪酬标准。原则上岗级不同,享受不同级别薪酬待遇。新薪酬福利制度以岗位为基础,以工作绩效考核为核心,将薪酬收入与岗位责任、工作绩效密切结合。


    五、竞聘资格

    1、报名条件

交运集团在职在岗员工;

符合竞聘岗位任职资格要求;

具备良好的职业素养和道德品质,勤奋、努力、热爱公司,遵守公司规章制度,维护公司利益;

具有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力、业务知识;

在员工中具有较高的威信,具有管理、沟通、充分发挥员工工作积极性的能力,对工作中出现的新问题具有较好的决策能力和突发事件的处理能力;

在任职期间无违法乱纪行为。

2、竞聘人员任职资格详见《大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网竞聘岗位信息公示表》。

    3、本次竞聘打破员工身份界限,不再有级别限制,充分体现能上能下的人才竞争原则。此次竞聘结束后,所有人员不再享有原正部(处)、副部(处)等级别待遇。


    六、竞聘流程

竞聘流程.png


    七、第一阶段竞聘工作进程及时间安排

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    八、竞聘工作安排

    1、岗位竞聘启动:

    发布《大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网岗位竞聘方案-第一阶段》,岗位竞聘正式启动。

    2、竞聘申请、报名:

    符合报名条件的员工即可报名参加竞聘,以纸质版形式提交《岗位竞聘申请表》(详见附件一)。《岗位竞聘申请表》信息需完整、如实填写。

    本次岗位竞聘每个报名者最多可以同时申请2个岗位:第一竞聘岗位及第二竞聘岗位。

    竞聘者同时申请两个职位时,要分别对所申请的职位进行演讲和答辩。

    3、竞聘资格审核:

    由竞聘办公室依据岗位竞聘条件对竞聘人员做竞聘资格审核,将审查合格的竞聘者资料提交至竞聘考评小组审批。批准后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单。


    九、评选

    (一)评选方式

    1、面试(演讲答辩):

    (1)面试答辩包括两部分内容:竞聘者竞聘演讲和现场答辩。演讲要求结构清晰,逻辑性强,对管理工作有清楚的认识,对未来的工作有详细的目标规划,具有针对性,竞聘演讲时间应控制在15分钟至20分钟。现场答辩主要测试竞聘者的专业(管理)技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职务的适应程度。

    (2)竞聘演讲内容至少应包括:

Ø 个人基本情况介绍(与竞聘岗位相关的工作履历、业绩报告);

Ø 竞聘动机:竞聘什么岗位;为什么想竞聘该岗位;

Ø 对竞聘岗位的认识:该岗位的主要职责及责任是什么;该岗位对集团公司发展的重要性等;

Ø 成功竞聘后的工作目标及行动措施:6个月内、1年内、3年内能够实现的目标是什么?你将采取哪些措施实现此目标(具体实施方案、工作计划、工作步骤等)

Ø 对竞聘岗位的就职规划(部门、人员规划等);

Ø 竞聘人员认为应该包括的其他内容。

注:竞聘者需在  7 30 17:30前向竞聘办公室提交竞聘岗位演讲报告(20005000字,包括电子版与纸质版)。


    (3)现场答辩按照“竞聘考评小组提问,竞聘人员回答”的方式实施。

    

    (二)评选标准

评分标准.jpg

    (三)评委构成

    1、外部专家;

    2、股东代表、职工代表。

    以上人员组成竞聘评委组,总人数约30人左右,参加竞聘人员不能作为所竞聘岗位的评委组成员。

评委构成.jpg

    (四)评委打分

    每位竞聘者面试结束后,评委组成员立即根据竞聘人员演讲和答辩情况在《岗位竞聘评价表》(见附件二)上独立打分(总分为100分),并给出初步的聘任者能力与所竞聘岗位的适应性建议。

    (五)确定竞聘结果

    竞聘者面试答辩后,取评委分数的平均分作为本次竞聘的结果,上报竞聘考评小组,竞聘考评小组对竞聘结果进行讨论,确定拟聘用人员。

    (六)公示结果

    公示拟聘用人员名单,听取员工反馈意见,公示期为五天。

    (七)试用及聘用

    根据公示反馈,无异议者办理工作交接,签订试用期协议到新岗位试用,试用期为一年。

    试用期考核合格后,办理正式聘用手续和内部调动手续,签订任期目标责任书。

    试用期考核不合格人员另行安排。


    十、争议及投诉

    对于竞聘上岗过程中出现的问题,员工可向竞聘领导小组进行反映或投诉,由领导小组依据相关规定进行处理。


    十一、有关要求

    1、进入竞聘上岗阶段,集团及各分子公司、部门在新任职人员未确定之前,原部门负责人要继续履行工作职责,带好队伍,发挥骨干作用。

    2、在竞聘上岗期间,全体工作人员要坚守岗位,认真履行职责和原岗位所担负的工作,对消极怠工或不负责任造成贻误工作的,取消上岗资格,按待岗处理,情节严重的给予必要的纪律处分。

    3、加强监督,严肃纪律。竞聘上岗要认真执行领导干部选拔任用工作暂行条例,坚持党性原则,公道正派,任人唯贤,自觉接受组织监督和群众监督。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,做好各环节的保密工作。对竞聘上岗中出现的违纪行为,进行严肃查处。

    4、加强思想政治工作,确保竞聘上岗顺利进行。领导班子在深入了解干部思想动态的基础上,认真搞好宣传发动,增强思想政治工作的针对性,教育和引导广大干部职工正确认识综合管理提升的重要意义,消除思想顾虑,积极参加竞岗;每位同志要顾全大局,支持改革,正确对待自己的竞聘结果。对竞聘中的落选者,要做好思想工作,按照有关政策规定妥善安排。


    十二、其他

   1、今后集团公司所有岗位不再和行政级别相对应。

    2、本次参与竞聘的岗位,今后将实行三年一聘。

    3、在竞聘选择时,原则上以分数最高者优先。

    4、本方案由洛阳交运集团竞聘办公室负责解释。如有任何疑问,欢迎与竞聘办公室进行直接沟通。

人:杨楠

联系电话:62932930     13598181076

                           大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网

                                2018年7月26日



附件一:岗位竞聘报名表.doc

附件二:岗位竞聘评价表.doc

附件三:大发彩票手机版_大发彩票登录_大发彩票官网竞聘岗位信息公示表(第一阶段).docx


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